#정년보장 #사기업현실 #일자리의미래 #한국일본비교 #계속고용제도 #명예퇴직 #중장년전략1 왜 사기업은 정년을 보장하지 않을까? 한일 비교와 정년 연장 기업 사례 🏢 왜 사기업은 정년을 보장하지 않을까?한일 비교와 정년 연장 기업 사례“정년까지 다닐 수 있는 회사, 과연 얼마나 될까?”예전엔 대기업에 들어가면 60세까지는 일할 수 있을 거라 여겼지만, 지금은 정년이라는 개념 자체가 희미해지고 있습니다.이번 글에서는 한국과 일본의 정년제도와 그 배경을 살펴보고, 예외적으로 정년을 늘린 기업 사례도 함께 소개해 드립니다.1. 정년 보장이 힘들어진 이유📉 ① 고령화 + 매출 정체 = 인건비 부담고령 근로자 비중 증가 → 평균 연봉 상승시장 성장 둔화 → 인건비 감축 필요특히 50대 이상의 고연차 인건비가 기업에 부담📌 사례: 삼성전자2023년, 삼성전자는 50세 이상 사무직을 대상으로 '재정비 프로그램'을 운영하며 자발적 명예퇴직을 유도했습니다. 사내에서도 “조용.. 2025. 4. 21. 이전 1 다음
